● Zuwachs in Kompetenzbereichen vor dem Hintergrund transparenter Kriterien ggf. auf unterschiedlichen Wegen überprüfen: ⚬ Fachwissen ⚬ Erkenntnisgewinnung ⚬ Kommunikation ⚬ Bewertung ● Individuellen Kompetenzzuwachs (idealerweise prozessbezogen) visualisieren (z. B. Vorher-Nachher-Vergleich) ● Arbeitsprozesse reflektieren ⚬ Individuell ⚬ Gruppe ● Formatives und summatives Feedback im Hinblick auf die individuelle und kriteriale Bezugsnorm geben ● Möglichkeiten zur Überprüfung der Verhaltensziele bieten (z. B. Einhaltung von Regeln überprüfen oder soziale Gruppenprozesse reflektieren)